Exigeons notre dû ! - Solidaires Finances Publiques

Au niveau de la Fonction Publique, du Ministère ou de la DGFiP, Solidaires revendique des augmentations substantielles de tous les éléments constitutifs de la fiche de paie. Ces revalorisations doivent constituer des abondements pérennes afin de reconnaître à sa juste valeur l’engagement, les compétences et le sens du service public des personnels.

Le 12 septembre 2023 se tiendra la première réunion concernant l'ouverture de la négociation sur « la reconnaissance de l'engagement professionnel et la qualité du service au travail des agents » engagée par la DG.

L'ensemble des organisations syndicales représentatives seront autour de cette table.

Nous y porterons de façon unitaire DU PLUS pour toutes et tous avec une revalorisation significative et pérenne des régimes indemnitaires relevant de la DGFIP ainsi que des volumes de promotions internes suffisants pour assurer des déroulés de carrière en lien avec le niveau qualification et de technicité reconnu.

La question du pouvoir d’achat ou plutôt du reste à vivre est un sujet prégnant dans notre pays. L’inflation, l’augmentation des prix de l’énergie mettent nos fins de mois à rude épreuve. Vivre dignement aujourd’hui est une épreuve de force du quotidien pour nombre d’entre nous : salariés du privé et du public. Depuis des mois, les personnels et les organisations syndicales portent ce sujet dans tous les lieux et les instances décisionnelles.

Pendant des années, l’État a fait les poches de ses agent.e.s en laissant se dégrader leur pouvoir d’achat. Les agentes et agents des services publics au service de l’intérêt général et de la collectivité, ont subi plus de 10 ans de gel, alors que le coût de la vie, lui, ne connaissait pas de « glaciation » ...

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Dans un contexte marqué par une inflation galopante et le besoin d’investir fortement dans la Fonction publique, le gouvernement refuse de s’engager sur une nouvelle augmentation de la valeur du point d’indice. Alors que la hausse de 3,5 % qu’il a dû consentir au 1er juillet ne compense pas l’inflation enregistrée depuis le 1er janvier, ce blocage gouvernemental est intolérable autant qu’irresponsable.

À la DGFiP, comme dans l’ensemble des secteurs professionnels, le 29 septembre, toutes et tous en grève et en manifestations ! Les récentes annonces gouvernementales rejettent une augmentation générale des salaires comme solution pour faire face à la crise économique qui touche notre pays.

Solidaires Finances Publiques appelle les personnels de la DGFiP à être massivement en grève le 29 septembre prochain dans le cadre de la journée nationale interprofessionnelle sur les salaires, les rémunérations et le pouvoir d’achat.

Lors du Conseil Supérieur de la Fonction publique d’Etat du 12 juillet 2022, le gouvernement mettra en oeuvre les mesures de revalorisation du début de la carrière des agents publics de catégorie B annoncées le 28 juin dernier par le ministre de la transformation et de la fonction publiques lors de la conférence salariale de la fonction publique. Le projet de décret procède à la révision du nombre et de la durée des premiers échelons des premier et deuxième grades de catégorie B.

Demain 7 juillet 2022, l'administration réunit les organisations syndicales afin d'échanger sur le régime indemnitaire des personnels de la DGFiP.

Après l’annonce aux organisations syndicales de l’augmentation de 3,5 % de la valeur du point d’indice au 1^er juillet, le ministre de la fonction et de la transformation publiques Stanislas Guerini se vante sur tous les médias qu’en plus de cette revalorisation, les fonctionnaires bénéficieraient chaque année d’une augmentation de 1,5 %. Selon lui, nous aurions donc cette année une augmentation de 5 % .

L’inflation galopante de ces derniers mois ne cesse de dégrader le pouvoir d’achat de l’ensemble de la population. Face à cette situation, l’augmentation des salaires, le dégel du point d’indice et la revalorisation de notre régime indemnitaire deviennent de plus en plus cruciaux et les mobilisations sur ces questions reprennent ces derniers jours dans un certain nombre de secteurs d’activités.

La question du pouvoir d’achat est plus que jamais d’actualité pour la majorité des salarié.es du public et du privé, des précaires, des jeunes et des retraité·es. Comment pourrait-il en être autrement quand les tensions sur les salaires demeurent aussi fortes depuis longtemps, que les prix n’ont cessé d’augmenter ces dernières années et que désormais l’inflation s’envole comme jamais depuis 20 ans. En effet, selon l’Insee, en avril dernier, celle-ci avait bondi de 4,8 % sur une période d’un an et les prévisions annoncent une inflation supérieure à 5 % en septembre prochain.

L’inflation ne cesse de progresser et, selon une première estimation publiée le 31 mars dernier par l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), celle-ci serait de 4,5 % en mars, du jamais vu depuis 2008. Les étiquettes s’affolent pour l’ensemble des biens de consommation, en particulier ceux qui nous sont indispensables pour vivre : énergie, pétrole, alimentation et loyers…

En juillet 2021, la ministre de la fonction et de la transformation publiques annonçait pompeusement lors d’un rendez-vous salarial quelques revalorisations pour les cadres C :

une bonification d’un an pour tous les agents et agentes C à compter du 1er janvier 2022,
une modification des grilles indiciaires du 1er et du 2ème grade du corps avec la réduction du délai pour passer les premiers échelons : en 6 ans d’ancienneté un agent C est désormais au 6ème échelon à l’indice 348 pour les agents administratifs ou techniques et 365 pour les agents administratifs ou techniques principaux 2ème classe,
l’indice minimal de la fonction publique devient depuis le 1er janvier 2022, l’indice majoré 343.

Ainsi tous les fonctionnaires C, B ou A débutent à ce même indice 343 !

Comme dans tous les secteurs professionnels, des inégalités de rémunérations entre les femmes et les hommes existent aussi à la DGFiP. L’évolution des données présentes dans les bilans sociaux et maintenant le rapport social unique, montre que les inégalités ne se résorbent pas malgré les discours de la Direction Générale.

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