Quelle reconnaissance de vos qualifications ?

Le Ministre vous a déjà dit :
NON à la revalorisation du point d’indice,
NON aux revalorisations PPCR de 2018,
NON aux transformations d’emplois de C en B et de B en A.
Et maintenant, il vous dit NON aux promos de grades !

Après avoir décidé du gel de la valeur du point d’indice, du report des maigres revalorisations prévues en 2018 dans le cadre de PPCR, de l’absence totale de transformations d’emplois de C en B et de B en A, le Ministre vient de communiquer les taux de promotions de grades (2018 à 2020) au sein de chaque catégorie. Ils seront encore une fois en baisse continue pendant ces trois prochaines années et laisseront énormément d’agents sur le carreau !

Cerise sur le gâteau, c’est la première fois au Ministère que le projet d’arrêté n’a pas été soumis à la négociation avec les Fédérations des Finances.

 Année  2018 2019 2020
Cat. Accès au grade Nombre d'agents remplissant les conditions % Ratios pro/pro décidés Nombre d'agents pouvant être promus Nombre d'agents bloqués % Ratios pro/pro décidés % Ratios pro/pro décidés
A AFIPA 3760  3,75%  141  3619  3,5%  3,25%
IP 21900  1%  219  21681  1%  1%
IDHC 1902  22,5%  428  1474  22%  21,5%
IDCN 9432  12,5%  1179  8253  12%  11,5%
B Adm CP 10060  10%  1006  9054  10%  10%
C1 9472  18%  1705  7767  17%  16%
B Tech GP 150  14%  21  129  13%  12%
G 144  18%  26  118  17%  16%
C Adm  AAP1 6213  15,5%  963  5250  15,5%  15,5%
 AAP2 176  25%  44  132  25%  25%
C Tech  ATP1 510  15,5%  79  431  15,5%  15,5%
 ATP2 180  25%  45  135  25%  25%

Le ratio pro/pro représente le pourcentage d’agents pouvant budgétairement être promus par rapport à tous les promouvables (ceux qui remplissent les conditions statutaires).
Attention, les volumes indiqués ci-dessus constituent un plafond et peuvent donc ne pas être atteints. Ils déterminent les volumes maximaux de promotions et ce, quelles que soient les modalités de promotions (tableaux d'avancement, concours ou examens professionnels, sélections).

Avec Solidaires Finances Publiques, révoltez-vous contre :

  • l’absence de reconnaissances des qualifications des agents et les blocages de carrière ;

  • l’absence totale de dialogue social !

 

 

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