Le 25 novembre est la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, pour dire non aux violences sexistes et sexuelles qui surviennent partout et tout le temps, y compris sur nos lieux de travail. Mais qu’en est-il réellement à la DGFiP ?
Au-delà des labels, de la communication, de l’affichage d’une tolérance zéro, la réalité ne répond pas à l’exemplarité que se donne la DGFiP.
Si le nouveau plan d’actions en matière d’égalité professionnelle de la DGFiP pour les années 2025 à 2027 introduit la prise en compte des violences intra-familiales, ce qui est un vrai plus pour Solidaires Finances Publiques, il ne reste, néanmoins, qu’un catalogue de formations et de dispositifs d’informations, certes utiles et nécessaires mais insuffisants.
Les sanctions, elles, sont évoquées également, mais la réalité rattrape le bel affichage de fermeté.
En effet, il suffit de voir le relevé des sanctions 2025 pour se rendre compte de cet écart important.
Au-delà de la réaffirmation de la « tolérance zéro » « concernant tout comportement avéré présentant une connotation sexiste, sexuelle ou discriminante », Solidaires Finances Publiques se questionne sur la volonté réelle de la Direction générale de combattre les violences sexistes et sexuelles dans nos services.
Régulièrement, notre syndicat est interpelé pour des propos et des comportements sexistes qu’on laisse passer, pour des fiches de signalement auxquelles aucunes suites ne sont données.
Le relevé de sanctions de 2025, nous apprend qu’il y a eu 10 cas de violences sexistes et sexuelles, simplement décrits par la Direction générale comme des « comportements inappropriés », y compris quand il s’agit d’une agression sexuelle selon la loi. Sur ces 10 cas, 5 relèvent du groupe 1, autrement dit les sanctions les plus faibles, sans réunion de la commission administrative de discipline. 4 autres cas relèvent du groupe 2, avec commission administrative de discipline, les sanctions allant du déplacement d’office à l’exclusion temporaire de fonctions de 7 jours, voire moins, avec sursis ou non. Ce qui nous choque dans ces derniers cas, c’est qu’un agent responsable de propos sexistes et sexuels voire d’agression sexuelle, comme le définit la loi, aura la même sanction qu’un collègue qui aurait « triché » sur les horaires variables, par exemple. Cela n’est pas acceptable au regard du préjudice subi par les victimes ! 1 seul cas relève du groupe 3, avec 3 mois d’exclusion temporaire de fonction, mais il est vrai que ce cas cumule à la fois des propos à caractère sexuel, racistes et des manquements professionnels.
Le rapport social unique 2025 rapporte 20 signalements pour harcèlement sexuel et 3 pour agissements sexistes. Ramenés à l’ensemble des personnels de la DGFiP, ces chiffres représentent-ils la réalité des faits ? Derrière ces données, combien de renoncements à des signalements ?
Agentes et agents de la DGFiP, victimes et témoins, ne laissons plus la moindre impunité aux violences faites aux femmes, et plus largement aux violences sexistes et sexuelles, aux agissements sexistes pouvant toucher chacun et chacune d’entre nous !
Assez d’affichage, la DGFiP doit agir !
Ce violentomètre peut vous aider à détecter tout acte entrant dans le champ des violences sexistes et sexuelles.
Télécharger le violentomètre (PDF à imprimer)
En cas du moindre doute, en cas de situation malaisante ou difficile, n’hésitez pas à aller voir les militantes et militants de Solidaires Finances Publiques. Ils et elles vous accueilleront pour mieux vous entendre, vous informer et vous guider dans les démarches administratives et vers tout autre interlocuteur ou interlocutrice permettant de vous accompagner.