Il y a des proclamations qui parfois se veulent rassurantes, mais pas forcément convaincantes. Il en est ainsi de l'expression de la mission MPRO-RH en charge du projet Sirhius, concernant la gestion des agents. L'administration réaffirme à cette occasion que la DGFiP est attachée au maintien d'une RH de proximité, d'où l'affichage d'une volonté de recentrer les services RH sur un rôle de référent de proximité à l'échelle de la direction. Suivant ce principe, les décisions RH concernant notamment les recrutements locaux, les affectations, les avis sur demandes de promotion, dépendront toujours de la compétence des directeurs locaux.

Services de direction où-va-t'on ?

C'est parti et bien parti. Le programme Action publique 2022 est désormais bel et bien lancé. Impact dans moins de deux mois avec la publication des recommandations du comité d'experts CAP22. En attendant, l'autre pan de ce programme qui promet une révolution de l'action publique, le Forum de l'action publique, bat son plein. Tel un malfrat en pleine préparation d'un mauvais coup, le gouvernement forge son alibi participatif.