Un mirifique programme expérimental dénommé « Handi Talents » destiné aux agent·es en situation de handicap, afin de relancer leurs parcours professionnels en panne, est en phase de lancement. Pour ce programme, des crédits de 500 000 euros sont budgétés pour deux « promotions » successives de 60 agent·es.
Une fois n’est pas coutume, l’administration ne lésine sur rien !
Ainsi, il est organisé un appel d’offre à marché public de 500 000 euros constitué de trois lots :
- 1er lot : logistique (logement, salles…),
- 2ème lot : animation des sessions collectives par un prestataire pour des « séances de co-développement »,
- 3ème lot : coaching individuel.
En dehors du marché, il y a le transport, la rémunération de grands témoins pour « des rencontres inspirantes », la campagne de communication. Solidaires Fonction Publique a souligné que cela ressemble un peu trop à une coûteuse opération d’affichage avec 60 personnes x 2 pour 500 000 euros, et a relevé que l’on recourt beaucoup à des prestataires externes privés coûteux (le coaching privé notamment) impliquant forcément des marges bénéficiaires élevées, alors que l’on aurait peut-être pu recourir aux forces intérieures de la Fonction publique et du secteur public.
Attention, un tri sélectif sévère des candidats et candidates est organisé.
Un comité de sélection des 60 candidat·es est mis en place en mars/avril 2025, après appel de candidatures -date limite le 3 mars (et présélection préalable par les employeurs sur la base de l’appréciation de la qualité du dossier de candidature). La sélection sera opérée auprès des agent·es public·ques en situation de handicap ou reclassés. Les 60 agents et agentes devront être de toutes catégories (A, B et C), avec équilibre F/H, et issu·es des trois versants de la Fonction publique (3x20). Beaucoup d’appelé·es, vraiment très peu d’élu·es…Lancement du stage Handi’Talents au 3ème trimestre 2025. A la suite de ce stage de six mois, un comité de suivi est mis en place.
Solidaires Fonction Publique a indiqué que si l’objectif est intéressant (les TSH sont généralement les oublié·es des parcours professionnels et de la formation professionnelle continue et stagnent toute leur vie sur un poste), l’amélioration des parcours professionnels des agent·es public·ques en situation de handicap doit bénéficier à toutes et tous et pas seulement à une infime minorité, faisant l’objet d’un tri sélectif. L’administration déclare que ce dispositif expérimental est généralisable : Solidaires Fonction Publique doute un peu (beaucoup) de son extension au bénéfice de tous·tes les agent·es et demande à voir… Tout ceci ressemble vraiment à une opération vitrine même si le fond recherché est forcément intéressant. Solidaires Fonction publique revendique l’ouverture d’un cycle de discussions ouvert à des propositions d’une réelle portée, pour la revalorisation des parcours de carrière de l’ensemble des agent·es en situation de handicap.