La mise en œuvre des mesures salariales du 1er mai 2022, avec la mise en place de l'indice minimal de la Fonction publique, indice majoré 352, sera prise en compte avec effet rétroactif au 1er mai 2022, sur les paies de juillet 2022.
Les personnels concernés par le relèvement de l’indice minimum Fonction publique à l’indice majoré 352, à compter du 1er mai 2022, sont les agentes et les agents titulaires, stagiaires et les contractuel·les rémunérés sur la base d’un indice majoré inférieur à ce nouvel indice minimum.
En pratique, sont concernés :
- les agents administratifs et techniques des Finances publiques de catégorie C situés aux échelons 1 à 7 de la grille C1 et les agents administratifs et techniques principaux de 2ème classe situés aux échelons 1 à 3 de la grille C2 ;
- les contrôleurs de 2ème classe et les techniciens géomètres situés aux échelons 1 et 2 de la grille B1 ;
- les inspecteurs stagiaires externes sans reprise d’ancienneté classés dans l’échelon spécial, les contrôleurs stagiaires (échelons 1 et 2 de la grille B1) et les agents de catégorie C stagiaires (échelons 1 à 3 de la grille C2) ;
- les contractuels occasionnels recrutés pour faire face à un besoin ponctuel ou pour remplacer un titulaire d’un poste pendant son absence, rémunérés sur la base d’un indice majoré inférieur à l’indice minimum 352 ;
- les agents PACTE recrutés le 1er décembre 2021 ;
- les contractuels en situation de handicap rémunérés à un indice majoré inférieur à l’indice minimum 352, suivants :
- les contractuels en situation de handicap A (échelon spécial) ;
- les contractuels en situation de handicap B (échelons 1 et 2 de la grille B1) ;
- les contractuels en situation de handicap C (échelons 1 à 3 de la grille C 2).
- les contractuels Berkani de droit public chargés des fonctions de gardiennage, d’entretien et de restauration, rémunérés par référence à la grille indiciaire C1, situés dans les échelons 1 à 7 ;
- les contractuels de catégorie C, recrutés sur emploi permanent par CDD d’une durée de 1 à 3 ans, rémunérés à un indice majoré inférieur à l’indice minimum 352 ;
- les contractuels de droit privé bénéficient du relèvement de la valeur du SMIC au 1er mai 2022.
Vous pouvez retrouver les grilles actualisées sur le Guide Pratique de l’Agent·e.
Ces revalorisations ne font que remettre les rémunérations des fonctionnaires en cohérence avec la valeur du SMIC, une fois de plus, ça n'est donc pas le grand soir !
Attention, cette revalorisation entraînera, le cas échéant, la reprise de l’indemnité différentielle au SMIC.
Cette revalorisation des grilles, qui est due à un rattrapage par rapport au montant du SMIC, réduit l'écart de rémunération entre C et B et aussi des A en début de carrière.
Depuis de nombreuses années, Solidaires Finances Publiques revendique une revalorisation de l'ensemble des carrières des fonctionnaires, le dégel de la valeur du point d'indice, notamment pour palier la perte de pouvoir d'achat subie par les fonctionnaires depuis une vingtaine d'années. De ce point de vue, la calculette est éclairante !
Nous exigeons également une revalorisation des régimes indemnitaires au niveau DGFiP. Ces points seront à l'ordre du jour des discussions du 7 juillet prochain.
Quant aux discussions sur les grilles indiciaires et la valeur du point d'indice, elles ont lieu au niveau Fonction Publique. Solidaires Finances Publiques y porte ses revendications dans les instances de la Fonction Publique d’Etat via Solidaires Fonction Publique.
A savoir une augmentation de 85 points d’indice pour toutes et tous, ainsi qu’une forte augmentation de la valeur du point, de manière à rattraper la baisse du pouvoir d’achat subie depuis 20 ans !
La conférence salariale de demain devrait enfin nous éclairer sur les mesures que compte proposer le Gouvernement.
Plus que jamais, mobilisons-nous pour exiger notre dû !
#recoltonsduble