Nous y voyons désormais un peu plus clair sur ce que devrait être le prochain contrat d’objectifs et de moyens de la DGFiP. Les documents qui nous ont été adressés pour le GT du 2 mars sont cette fois beaucoup plus substantiels que ceux fournis lors du premier groupe de travail. Plus fournis mais toujours largement incomplets. Bien qu’il s’agisse d’un contrat d’objectifs et de moyens, les moyens budgétaires ne sont une fois encore pas précisés alors même qu’ils sont, dans leurs grandes lignes, arrêtés. La démarche participative et de transparence de la DGFiP présente donc de sérieuses limites. De la même manière, alors que les remarques des organisations syndicales et les remontées du réseau sont unanimes pour dénoncer l’absurdité d’une « marque DGFiP », vous persistez. Nous laisserons donc aux directrices et directeurs le soin de jouer les femmes et les hommes sandwichs du ministre. Mais nous vous recommandons l’uniforme ! L’identité visuelle est essentielle en matière de COM !
La chaîne RH a subi une profonde restructuration avec l’arrivée de SIRHIUS à la DGFiP. Articulée autour des services locaux des ressources humaines (SRH), des centres de services des ressources humaines (CSRH) et du service d’information aux agents (SIA), cette chaîne RH est en souffrance et peine à honorer les missions de plus en plus nombreuses et dématérialisées qui lui sont confiées. Ces difficultés ont été induites par les choix opérés par la DG. Dans son grand remue-méninges, l’administration annonce la couleur : « La clé de réussite de nos nouveaux efforts se situera dans la transformation des ressources humaines ».
Retour en vidéo sur le "Grand remue-méninges" à la DGFiP. Cette large enquête lancée au printemps dernier par la Direction Générale s'inscrit dans le cadre des nouvelles orientations stratégiques qui définiront le prochain Contrat d’Objectifs et de Moyens. Cette consultation à grande échelle visait à recenser les préoccupations et les propositions de tous les agentes et agents DGFiP sur des thèmes aussi prégnants que l'organisation territoriale, l'organisation du travail, l'organisation de l'exercice des missions.
Alors, prise en compte réelle des propositions et attentes de l’ensemble du personnel ou simple simulacre de démocratie participative?
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Ce vendredi 30 septembre se tenait un groupe de travail sur la restitution du grand remue-méninges. Solidaires Finances Publiques ne s’attendait pas à grand-chose, nous avons tout de même été déçus.