Un groupe de travail sur l'accueil à la DGFiP s’est déroulé à Bercy les 22 et 23 octobre derniers. Six fiches étaient à l’ordre du jour. Le groupe de travail était présidé par Mme Pheulpin, responsable du service SRP (Stratégie Relation aux Publics ).
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Notre organisation syndicale est revenue sur plusieurs sujets en lien avec la période.
Un groupe de travail "informatif" égalité professionnelle femmes-hommes et diversité était convoqué ce vendredi 6 novembre 2020 pour présenter le projet de plan d'actions de la DGFiP en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Nous étions sceptiques sur la tenue et la portée des échanges lors de ce groupe de travail, puisqu'informatif, et parce qu'il s'est tenu en tout distanciel. Même si les échanges ont été nourris, nous restons dubitatives sur l'intégration de nouveaux éléments dans la version définitive du plan, modifications qui devraient rester très à la marge.
Pour un plan qui a été annoncé comme "non figé", il apparaît à la fin de ce GT comme n'ayant bougé que d'un cil.
Nouvelle devise de la DG : "si tu as besoin de rien, demande nous" !!!
Dès l'annonce de reconfinement, notre organisation syndicale a sollicité l'ENFiP et la Direction Générale sur les modalités d'organisation des concours à venir.
La première annonce a été de nous dire que les préconisations étaient encore à l'arbitrage et qu'il fallait attendre.
A force de sollicitations dans diverses instances, nous avons enfin obtenu quelques informations qui reflètent le contexte ambiant : seul.es les plus motivé.es participeront !
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