SRE, CGR : Un OCAPI qui se rêvait Phénix !

Tout le monde se représente ce joli animal si insolite, mi-zèbre, mi-girafe, dont l’espèce est en danger et qu’il est important de préserver. Mais...

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Publication : 18 juillet 2026

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Facturation électronique et collectivités locales : Une DGFiP en mode « autruche »

La mise en place de la facturation électronique ne concerne pas que les entreprises. Dès le 1^er septembre 2026, les collectivités locales et établissements publics de santé ayant une activité économique et commerciale soumise à la TVA (y compris en cas de franchise en base) devront être en mesure d’émettre et recevoir leurs factures au format électronique. Si Chorus Pro reste la plateforme obligatoire de référence qui servira aussi bien pour la réception et l’émission de factures électroniques (e-invoicing), Hélios évolue afin de jouer un rôle central d’interface aussi bien pour l’e-invoicing (transmission à l’entreprise) que pour l’e-reporting (transmission à l’administration fiscale, lorsque la facture est adressée à un non-assujetti). Or, à quelques semaines de la mise en place de cette réforme d’ampleur, l’impréparation est criante et des questions restent en suspens.

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Publication : 17 juillet 2026

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Pas d’argent pour augmenter les salaires des fonctionnaires ! Vraiment ?

Il n’y aura pas d’augmentation du point d’indice en 2026 et en 2027, car selon le ministre de l’Action et des comptes publics David Amiel, les caisses de l’État seraient vides.

Depuis des années, les agentes et agents de la DGFiP comme l’ensemble des agents publics voient leur pouvoir d'achat reculer. Notre point d'indice a perdu plus de 30 % de sa valeur réelle depuis le début des années 2000 sous l’effet du gel et de l’inflation. Près de 40 000 emplois ont été supprimés à la DGFiP alors que notre charge de travail ne cesse d’augmenter. De plus nous ne comptons plus le nombre de réorganisations et de restructurations qui se succèdent et se poursuivent aujourd’hui avec le nouveau projet de plan d’adaptation du réseau, prévoyant 300 nouvelles fermetures de services et de structures d’ici 2030 .

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Publication : 15 juillet 2026

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CV et lettre de motivation : des outils de discrimination ?

Alors que la DGFiP fait la réclame des CV et lettres de motivation en étendant cette procédure, y compris dans le cadre de la liste d’aptitude de B en A, elle reste fort discrète sur un biais de la méthode qui met à mal sa lutte contre les discriminations et sa politique de tolérance zéro en la matière.

Ainsi, lors d’un groupe de travail ministériel, les conclusions d’un test conduit par deux chercheurs de l’Université Gustave Eiffel* ont été dévoilées et pointent « une différence de traitement en raison de l’origine » suite à l’envoi de CV et lettres de motivation pour répondre à 580 offres d’emplois dont la majorité émise par la DGFiP (343 offres soit 59 % de l’échantillon).

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Publication : 15 juillet 2026

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