Ce GT est très ambitieux puisqu'il traite du plan d'accompagnement managérial, de l'accompagnement des cadres et enfin du classement des postes comptables, tout cela s'inscrivant dans un cadre stratégique pluriannuel.

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Publication : 16 décembre 2020

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Le protocole PPCR contient plusieurs mesures non encore appliquées à la DGFiP et qui nécessitaient l'organisation du GT. Il s'est tenu le 27 novembre dernier et les sujets suivants ont été abordés :

Fiche 1 -> Mise en œuvre de l'échelon spécial pour les IDIV HC

Fiche 2 -> Mise en œuvre de l'échelon spécial pour les AFIPA

Fiche 3 -> Déroulé de carrière sur 2 grades (inspecteurs externes)

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Publication : 3 décembre 2020

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Par la note réf. 2020/09/3474 du 01/12/2020 du bureau RH1A, la DGFIP instaure à compter du 1er décembre 2020 la mise en oeuvre du temps partiel annualisé.

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Publication : 2 décembre 2020

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On voit réapparaître les durées maximales (5 ans) sur certains emplois dans les fiches du groupe du travail du 8 septembre sur les LDG mobilités (fiche 3). Pour le moment, ne sont visés que les chargé·es d'enseignement de l'ENFiP et les chef·fes de bureaux et leurs adjoint·es.

Face à notre indignation et aux arguments largement développés avec beaucoup de vivacité (en intersyndicale large), les nouveaux dirigeants de notre administration veulent être "meilleurs" que leurs prédécesseurs et ont affirmé que : "eux", ils réussiraient à imposer cette mesure, faisant fi de toutes les propositions et contre-arguments développés en séance, tant sur le plan pédagogique, que sur le plan humain..."

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Publication : 23 septembre 2020

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