Ce GT est très ambitieux puisqu'il traite du plan d'accompagnement managérial, de l'accompagnement des cadres et enfin du classement des postes comptables, tout cela s'inscrivant dans un cadre stratégique pluriannuel.

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Le protocole PPCR contient plusieurs mesures non encore appliquées à la DGFiP et qui nécessitaient l'organisation du GT. Il s'est tenu le 27 novembre dernier et les sujets suivants ont été abordés :

Fiche 1 -> Mise en œuvre de l'échelon spécial pour les IDIV HC

Fiche 2 -> Mise en œuvre de l'échelon spécial pour les AFIPA

Fiche 3 -> Déroulé de carrière sur 2 grades (inspecteurs externes)

Par la note réf. 2020/09/3474 du 01/12/2020 du bureau RH1A, la DGFIP instaure à compter du 1er décembre 2020 la mise en oeuvre du temps partiel annualisé.

On voit réapparaître les durées maximales (5 ans) sur certains emplois dans les fiches du groupe du travail du 8 septembre sur les LDG mobilités (fiche 3). Pour le moment, ne sont visés que les chargé·es d'enseignement de l'ENFiP et les chef·fes de bureaux et leurs adjoint·es.

Face à notre indignation et aux arguments largement développés avec beaucoup de vivacité (en intersyndicale large), les nouveaux dirigeants de notre administration veulent être "meilleurs" que leurs prédécesseurs et ont affirmé que : "eux", ils réussiraient à imposer cette mesure, faisant fi de toutes les propositions et contre-arguments développés en séance, tant sur le plan pédagogique, que sur le plan humain..."