Alors que la DGFiP fait la réclame des CV et lettres de motivation en étendant cette procédure, y compris dans le cadre de la liste d’aptitude de B en A, elle reste fort discrète sur un biais de la méthode qui met à mal sa lutte contre les discriminations et sa politique de tolérance zéro en la matière.

Ainsi, lors d’un groupe de travail ministériel, les conclusions d’un test conduit par deux chercheurs de l’Université Gustave Eiffel* ont été dévoilées et pointent « une différence de traitement en raison de l’origine » suite à l’envoi de CV et lettres de motivation pour répondre à 580 offres d’emplois dont la majorité émise par la DGFiP (343 offres soit 59 % de l’échantillon).

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Publication : 15 juillet 2026

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Grâce à notre intervention lors du GT de ce jour, dans l’intérêt des agents, Solidaires Finances Publiques a fait reculer la DG en obtenant le retrait d’une mesure inacceptable et aussi obtenu une véritable avancée pour de nombreux collègues. 

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Publication : 28 mai 2026

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L'administration vient de nous communiquer la date de publication de la liste d'aptitude nationale de C en B. Celle-ci sera publiée sur Ulysse le lundi 16 février 2026.

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Publication : 26 janvier 2026

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Suite à la publication des taux de promotion au Journal officiel, nous attendions la publication des listes définitives ou au moins une information des agents sur Ulysse. La DG a répondu à notre interrogation en indiquant qu'elle n'en ferait rien, les listes provisoires publiées le 15 décembre 2025 étant devenues définitives. Tous les collègues inscrits sur ces listes sont donc promus.

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Publication : 21 janvier 2026

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