L’évaluation professionnelle revient comme un éternel marronnier administratif. Mais cette année marque un véritable tournant qui remet sur le devant de la scène le pire d’un dispositif que Solidaires Finances Publiques dénonce et combat depuis son origine.

L’évaluation professionnelle en mode PPCR va être encore plus dévastatrice qu'auparavant, puisqu’elle va conditionner les évolutions de carrière (tableau d'avancement, liste d’aptitude) à une évaluation qui n’accordera plus le moindre mois d’accélération à personne : aux cadres B dès 2017, puis à tout le monde en 2018 !

Le non-accord PPCR intègre de nombreuses dispositions en matière de gestion des personnels (mobilité, évaluation), de carrière (nouvelles grilles), de rémunération (intégration minimale du régime indemnitaire dans le traitement indiciaire). L’élaboration des textes déclinant ces différentes mesures est plus ou moins avancée.

Instruction, guide et imprimé sur l'entretien professionnel, catégories A, B et C. Année 2017 (gestion 2016).