Ainsi le nouveau site de recrutement de la DGFIP https://rejoindrelesfinancespubliques.economie.gouv.fr/ présente sous une forme très particulière et très partielle (et partiale) les différents métiers au sein de l’administration fiscale !
Exit le recrutement d’agents, de contrôleurs, ou inspecteurs des Finances publiques, car aujourd’hui l’administration va recruter des « chargés de relation et de service à l’usager », « des experts en législation fiscale », « des spécialistes /chargés de la fiscalité des professionnels » ou « chargés du cadastre et de la fiscalité foncière »…
Vous êtes surpris ? Non, car à la DGFIP, tout est possible !
Au lieu de partir du concours en lui-même (agent, contrôleur, inspecteur) et de détailler les différents postes que le candidat pourra éventuellement espérer avoir en fonction de son concours… (démarche qui pourrait sembler logique et rationnelle), le site au contraire met en avant et en exergue des « spécialités », des fonctions d’expertises, mais sans préciser à aucun moment que le candidat n’aura en définitive pas ou peu de choix dans son affectation finale.
Ainsi, il est à craindre que le collègue cadre C qui voudrait passer le concours pour avoir un poste de « chargé de communication » ou « chargé des ressources humaines » soit bien déçu à l’arrivée…
Si Solidaires Finances Publiques est bien conscient, qu’il est aujourd’hui nécessaire de faire connaître la Direction Générale des Finances Publiques, il semble pour le moins malhonnête, voire de mauvaise foi de ne pas expliquer au futur candidat que le poste qui lui a « tapé dans l’œil », risque de lui être que très difficilement accessible au bout du compte.
Ceci sans compter les diverses approximations… Il ne doit pas y avoir beaucoup de collègues en charge du cadastre dans les Services des Impôts des particuliers comme d’agent en charge de l’accueil dans les Services des Impôts des professionnels (probablement une nouvelle structure que la Direction générale a oublié de nous présenter…)
Si la Direction Générale des Finances Publiques veut garder une vraie crédibilité et ne pas vendre du rêve, il est urgent aujourd’hui que le ministère et la direction générale revoient très largement leur copie et fassent preuve d’une vraie transparence sur ce sujet crucial qui est le recrutement d’agent fonctionnaire dans notre administration.
Pour Solidaires Finances Publiques, si on veut vraiment rendre attractifs la DGFiP comme l’ensemble des services publics, il est primordial de mettre en œuvre plusieurs mesures urgentes :
- Tout d’abord une revalorisation massive des salaires via une augmentation conséquente de la valeur du point d’indice, et de l’indemnitaire
- Des conditions de travail digne de ce nom (mobilier, charge de travail, autonomie…)
- Une action sociale développée et proche des besoins des agents,
- Des perspectives de carrières avec des volumes de promotions dignes et non au rabais.