C’est la technicité des agentes et agents qui est mise en péril. La réforme des formations initiales, le sous-dimensionnement des formations cours de carrière mettent en péril la technicité des agents et des agentes de la DGFiP.
L'ensemble des acteurs de la formation, pendant la crise sanitaire a fait front pour que la formation ne s'arrête jamais et assurer la continuité de transmission des savoirs dans des conditions de travail inédites : cours en visio, création de podcats, recalibrage des cours, réorganisation complète des plannings, etc.
Quelle reconnaissance ? Quels remerciements ? Quelle valorisation ?
Une mission à durée limitée !!!
Pour faire entendre notre voix, pour dire NON à des durées limitées quel que soit l'emploi,
Pour dire OUI à une mobilité choisie,
Pour dire OUI à des choix de carrière,
Pour dire OUI à une revalorisation indemnitaire,
La formation n 'est pas une dépense mais un investissement dans l'avenir !
Toutes les missions de la DGFiP sont en danger !
Suppressions de postes, externalisation des missions, concentration des services, aucune sphère métier n’est épargnée
La suffisance dans l’insuffisance ça suffit !
Ensemble et tous services confondus nous exigeons du respect et de la dignité rendus aux personnels
Des moyens dignes
- Une informatique qui soit à la hauteur des enjeux.
- Des moyens humains suffisants, pérennes et sans contractuels recrutables et jetables au fil de l’eau.
- Une formation professionnelle initiale et continue de qualité.
- Des structures présentes sur tout le territoire avec l’intégralité de leurs missions.
Une carrière digne
- Promotions massives.
- Plans de qualification et de promotions internes ambitieux
Une rémunération digne
- Revalorisation du point d’indice. Revalorisation des grilles indiciaires
- Revalorisation des primes ACF à hauteur de 90 euros par mois pour tous les personnels.
- Revalorisation de l’indemnité mensuelle de technicité à 200 euros.
- Retrait de la notion de mérite dans la rémunération et dans les avancements