Rémunération

L’inflation galopante de ces derniers mois ne cesse de dégrader le pouvoir d’achat de l’ensemble de la population. Face à cette situation, l’augmentation des salaires, le dégel du point d’indice et la revalorisation de notre régime indemnitaire deviennent de plus en plus cruciaux et les mobilisations sur ces questions reprennent ces derniers jours dans un certain nombre de secteurs d’activités.

En juillet 2021, la ministre de la fonction et de la transformation publiques annonçait pompeusement lors d’un rendez-vous salarial quelques revalorisations pour les cadres C :

• une bonification d’un an pour tous les agents et agentes C à compter du 1er janvier 2022,
• une modification des grilles indiciaires du 1er et du 2ème grade du corps avec la réduction du délai pour passer les premiers échelons : en 6 ans d’ancienneté un agent C est désormais au 6ème échelon à l’indice 348 pour les agents administratifs ou techniques et 365 pour les agents administratifs ou techniques principaux 2ème classe,
• l’indice minimal de la fonction publique devient depuis le 1er janvier 2022, l’indice majoré 343.

Ainsi tous les fonctionnaires C, B ou A débutent à ce même indice 343 !

La crise sociale s’amplifie, l’inflation redevient galopante (+2,8 % en 2021) et le prix de l’énergie s’envole. Les salaires, pensions ou minimas sociaux ne suivent pas, voire ont largement décroché. Les chèques énergie (100 €) ou l’indemnité inflation (100 € également) ne suffisent clairement pas à rattraper le pouvoir d’achat perdu.

Le gouvernement l’a donc décidé : il n’y aura donc pas d’augmentation générale pour les fonctionnaires en 2022. C’est un choix politique et le prétexte de la dette publique n’est qu’un leurre !