Les remontées, tant en provenance des directions où les agents boycottent massivement, que de celles où règne une grande réserve des collègues voire une attente concernant l'utilité de l'application, font état de plusieurs éléments :
La phase 2017 de l'évaluation professionnelle se déroule dans un contexte bien particulier. Du fait de la mise en œuvre du non-protocole PPCR, les agents de catégorie B ne peuvent pas bénéficier cette année du dispositif de réductions/majorations. Les C et les A seront logés à la même enseigne l'année prochaine.
Le 23 février dernier a eu lieu un Groupe de travail sur le prélèvement à la source, présidé par le Directeur Général lui-même. A cette occasion, nous avons insisté sur la nécessité qu'il apporte des précisions et des réponses à toutes les questions, mais également sur son devoir de transparence et d'information envers les collègues et leurs représentants. Nous avons quitté cette séance sur un sentiment d'inachevé mais nous ne nous doutions pas que le DG nous masquait volontairement certains aspects de la réforme et ceci à quelques jours d'un CTR.
Suite au Comité Technique de Réseau dédié à la formation professionnelle du 16 janvier dernier où la Direction Générale a annoncé qu'elle entend dorénavant organiser simultanément les concours externes et internes et de limiter à 5 les possibilités de se présenter à chaque concours, l'intersyndicale Solidaires Finances Publiques, CGT Finances Publiques et FO DGFiP a décidé de publier un tract commun.
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