Un mouvement de régression des droits sociaux est en marche :
- refonte du code du travail,
- gel du point d'indice
- baisse des crédits
- rétablissement du jour de carence dans la Fonction publique,
Le nouveau gouvernement indique clairement son orientation.
De plus, la hausse de 1,7 point (soit 20% !) du taux de CSG au 1er janvier 2018 va provoquer un appauvrissement d'autant pour des millions de retraités. Si une baisse de 3,15 points de cotisations sociales devrait amortir le coup pour les salariés du secteur privé, rien de précis n'est annoncé pour les 5 millions d'agents publics.
Quid pour les fonctionnaires, pour les agents de la DGFiP ?
Si la hausse de la CSG est connue, la compensation éventuelle reste introuvable.
Résultat : une baisse importante du traitement net !
| Corps/grade/échelon | Salaire mensuel net | Perte (nette mensuelle) |
|
| Depuis le 1er février 2017 | Si +1,7 points de CSG non compensés | ||
| Agent principal 2e cl / 3e éch | 1 659,44 € | 1 625,54 € | - 33,90 € |
| Agent principal 1e cl / 10e éch | 2 203,56 € | 2 158,06 € | - 45,50 € |
| Contrôleur 2e cl / 3e éch | 1 850,11 € | 1 812,42 € | - 37,69 € |
| Contrôleur 2e cl / 10e éch | 2 259,07 € | 2 212,63 € | - 46,44€ |
| Contrôleur principal / 6e éch | 2 459,05 € | 2 408,56 € | - 50,49€ |
| Inspecteur / 7e éch | 2 832,62 € | 2 774,95 € | - 57,68 € |
| IDIV- CN / 3e | 3 952,14 € | 3 872,17 € | - 79,97 € |
| IP / 6e éch | 4 690,73 € | 4 597,58 € | - 93,15 € |
| AfiP adjoint / 4e éch | 5 737,35 € | 5 624,30 € | - 113,05 € |
Comme la transformation profonde du Code du travail, cette mesure s'ajoute à un ensemble d'orientations dont l'objectif est de détruire l'ordre et le contrat social en vigueur dans notre pays depuis l'après guerre.
Pour les agents de la DGFiP, l'addition sera plus salée :
- Bercy et la DGFiP seront, comme d'habitude, au rang des principaux contributeurs des 120 000 suppressions de postes annoncées, dont 50 000 dans la Fonction publique d’État.
- Baisse des moyens budgétaires engendrant des difficultés dans le cadre de l'exercice des missions et la détérioration des conditions de vie au travail des agents.
- ASR (plan d'adaptation des structures au réseau) relancé dans de très nombreuses directions locales (fusion de services, fermetures de services...) pour 2018 et qui se poursuivra et s'amplifiera si nous continuons à perdre des emplois et des moyens budgétaires.
- Déréglementation des droits et garanties des agents (règles de gestion, formation, avancement...).
Au-delà de la destruction du code du travail, les annonces de l'été donnent des raisons supplémentaires de se mobiliser !
