Tract interfédéral Solidaires Finances - la CGT Finances - FO Fédération des Finances - CFDT Finances - UNSA Fédéraion des Finances - CFTC Fédération Finances - CFE CGC Fédération Finances

Avec le report de 2 ans de l’âge légal de départ à la retraite, le Gouvernement s’attaque à nouveau et frontalement aux femmes et aux mères. En effet, ni le maintien de l’âge d’annulation de la décote, ni la comptabilisation des congés parentaux jusqu’à 4 trimestres pour bénéficier du dispositif carrière longue ne les protègent de l’augmentation de leur durée de cotisation plus importante que celle des hommes.

Aujourd'hui :
- Les femmes partent à la retraite, en moyenne 7 mois après les hommes.
- Les femmes perçoivent une rémunération mensuelle, en moyenne inférieure de 310€ dans la Fonction publique.
- Le montant des pensons versé aux femmes (avant pension de réversion) est inférieur de 40 % à celui des hommes.

Le projet actuel du gouvernement va encore aggraver ces inégalités !

Au ministère de l'Economie et des Finances, les femmes :
- Représentent 55 % des agents et marojitairement dans les catégories B et C.
- Ont globalement des carrières plus hâchées.
- Travaillent majoritairement à temps partiel : le 80 % est pris à 82 % par des femmes.
- Privilégient les promotions internes et plus tardivement.

Le plan d'action en faveur de l'égalité femmes-hommes de 2021 ne propose aucune mesure concrète et ne dispose d'aucun budget dédié. De plus, contrairement aux engagements pris, la mobilité forcée par le passage de C en B perdure à la DGFiP, pénalisant fortement les femmes.

Nous sommes toutes et tous concernés par la bataille pour l'égalité des droits.

Faisons du 8 mars 2023 une journée pour l'égalité des droits des femmes pour la retraite !

Pour les fédérations des Finances Solidaires, CGT, FO, CFDT, UNSA, CFTC et CGC, c'est toujours NON :
- au report de l'âge de départ à la retraite à 64 ans,
- à l'accélération de l'augmentation de la durée de cotisation, 43 ans dès 2027.

Cette réforme :
- est injuste car elle toucherait et paupériserait les plus fragiles, les plus précaires et renforcerait les inégalités femmes/hommes,
- et injustifiée car le financement du système des retraites n'est pas en danger.

 

Ayons confiance en notre force collective

Le 7 mars 2023, mettons ensemble les Finances à l'arrêt !

Le 8 mars 2023, rassemblement prévu devant Bercy de 11h à 13h

 

 

PROJET DE RÉFORME DES RETRAITES : PENSIONS RÉDUITES POUR TOUTES ET TOUS

Situation d’Alice, née en 1970, agente C (AAP1), indice 430, indice terminal de son grade : elle a débuté à 18 ans, donc elle peut bénéficier du dispositif de carrière longue.

 AVANT LA REFORME   APRES LA REFORME 
Départ à 60 ans pension à taux plein dès 171 trimestres 1 564,13 € bruts  Plus possible ! 
62 ans avec de la surcote 1 720,54 € bruts  62 ans à condition qu’elle ait 172 trimestres 1 564,13 € bruts 
 DEUX ANS DE TRAVAIL EN PLUS POUR 156 € DE MOINS !   

Situation de Lucie, contrôleuse 1ère classe (indice 480), née le 1er janvier 1970, elle a commencé à travailler tardivement après de longues études, début de la vie active à 25 ans.

  AVANT LA REFORME APRES LA REFORME  
 Départ à 62 ans (148 trimestres sur 171)  1 133,26 € bruts Plus possible !  
 64 ans  1 284,49 € bruts  64 ans (156 trimestres sur 172) 1 266,86 € bruts
DEUX ANS DE TRAVAIL EN PLUS POUR 17 € DE MOINS !

Situation de Natacha, née en 1966, agente principale (indice 415), s’est arrêtée pour élever ses enfants, au final il lui manque 4 trimestres.

AVANT LA REFORME APRES LA REFORME  
Départ à 62 ans (165 trimestres sur 169)  1 381,72 € bruts Plus possible !
 64 ans (173 sur 169)  1 547,52 € bruts  64 ans (173 trimestres sur 172) 1 509,56 € bruts
 PERTE DU MÉCANISME DE LA SURCOTE, DONC 38 € DE MOINS !

Situation de Zoé, inspectrice principale, elle a commencé à travailler normalement mais a pris une disponibilité de 5 ans pour élever son enfant, il lui manque donc 16 trimestres sur 170. Elle ne déroule que la moitié de ce grade et termine à l’indice 690.

AVANT LA REFORME
APRES LA REFORME
Départ à 62 ans (154 sur 170) 1 818,92 € bruts Plus possible !  
64 ans (162 sur 170) 2 139,27 € bruts  64 ans (162 trimestres sur 172) 2 068,45 € bruts
DEUX ANS DE TRAVAIL EN PLUS POUR 71 € DE MOINS !

 

Retrouvez le tract au format PDF en ligne sur le site de Solidaires Finances : http://solidairesfinances.org/images/Doc/2023/2023_8_mars_aux_finances_2023.pdf