Quelle reconnaissance de vos qualifications ?
Le Ministre vous a déjà dit :
NON à la revalorisation du point d’indice,
NON aux revalorisations PPCR de 2018,
NON aux transformations d’emplois de C en B et de B en A.
Et maintenant, il vous dit NON aux promos de grades !
Après avoir décidé du gel de la valeur du point d’indice, du report des maigres revalorisations prévues en 2018 dans le cadre de PPCR, de l’absence totale de transformations d’emplois de C en B et de B en A, le Ministre vient de communiquer les taux de promotions de grades (2018 à 2020) au sein de chaque catégorie. Ils seront encore une fois en baisse continue pendant ces trois prochaines années et laisseront énormément d’agents sur le carreau !
Cerise sur le gâteau, c’est la première fois au Ministère que le projet d’arrêté n’a pas été soumis à la négociation avec les Fédérations des Finances.
| Année | 2018 | 2019 | 2020 | ||||
| Cat. | Accès au grade | Nombre d'agents remplissant les conditions | % Ratios pro/pro décidés | Nombre d'agents pouvant être promus | Nombre d'agents bloqués | % Ratios pro/pro décidés | % Ratios pro/pro décidés |
| A | AFIPA | 3760 | 3,75% | 141 | 3619 | 3,5% | 3,25% |
| IP | 21900 | 1% | 219 | 21681 | 1% | 1% | |
| IDHC | 1902 | 22,5% | 428 | 1474 | 22% | 21,5% | |
| IDCN | 9432 | 12,5% | 1179 | 8253 | 12% | 11,5% | |
| B Adm | CP | 10060 | 10% | 1006 | 9054 | 10% | 10% |
| C1 | 9472 | 18% | 1705 | 7767 | 17% | 16% | |
| B Tech | GP | 150 | 14% | 21 | 129 | 13% | 12% |
| G | 144 | 18% | 26 | 118 | 17% | 16% | |
| C Adm | AAP1 | 6213 | 15,5% | 963 | 5250 | 15,5% | 15,5% |
| AAP2 | 176 | 25% | 44 | 132 | 25% | 25% | |
| C Tech | ATP1 | 510 | 15,5% | 79 | 431 | 15,5% | 15,5% |
| ATP2 | 180 | 25% | 45 | 135 | 25% | 25% | |
Le ratio pro/pro représente le pourcentage d’agents pouvant budgétairement être promus par rapport à tous les promouvables (ceux qui remplissent les conditions statutaires).
Attention, les volumes indiqués ci-dessus constituent un plafond et peuvent donc ne pas être atteints. Ils déterminent les volumes maximaux de promotions et ce, quelles que soient les modalités de promotions (tableaux d'avancement, concours ou examens professionnels, sélections).
Avec Solidaires Finances Publiques, révoltez-vous contre :
-
l’absence de reconnaissances des qualifications des agents et les blocages de carrière ;
-
l’absence totale de dialogue social !