Notre organisation syndicale est revenue sur plusieurs sujets en lien avec la période.

• le télétravail et sa déclinaison hétérogène parfois incohérente dans certaines directions
• nous avons réitéré notre demande commune, le report des opérations prévues pour le début de l’année 2021 et les instances liées dans le cadre des réformes qui ne fait qu’ajouter au climat anxiogène du moment 
• les cas vulnérables
• la non communication d’une direction auprès des organisations syndicales locales de la fermeture d’un site pour cas covid
• l’organisation des concours dans la période, prise en charge des frais et difficultés d’hébergement dans la période

Sur le sujet du télétravail, le DG ne nie pas les difficultés et a identifié les blocages qu'il tente de résoudre. Mais le télétravail progresse malgré tout. 20% dans les directions territoriales (15 % en mesure instantanée), ratio à 25 % si on considère le volume des agent•es devant être présent•es rapportés aux télétravailleurs. Potentiellement, il y a 2 fois plus de matériel disponible que de sollicitations pour télétravailler.
La DG va mettre en place un protocole télétravail « spécial confinement », qui sera soumis à la consultation des OS dans la journée pour mise à disposition des agent•es au cours de la semaine prochaine.

Sur le report de opérations prévues en 2021 et la suspension des instances notamment locales, la DG ne plie pas et poursuit le chemin.

Sur les reproches émis par les organisations syndicales notamment Solidaires Finances Publiques sur une manque de réactivité, la DG a fait la litanie de nos demandes et des réponses apportées qui sont pour la plupart positives. Solidaires Finances Publiques a rappelé que malgré tout certaines restaient sans réponse à ce jour.

Sur les cas des personnels vulnérables, le DG a bien rappelé que ces personnes sont prioritaires sur le télétravail en cas d'indisponibilité (mission non télétravaillable ou manque de matériel), ces derniers doivent être placés en ASA. Pour les agent•es en contact avec des personnes vulnérables (conjoint•es...), le télétravail doit être proposé sinon assurer des mesures de protection adaptées dans le cadre du travail comme travailler dans un bureau seul•e ou autre, mais en aucun cas positionné•e en ASA.

Sur les missions, notamment l’accueil, la prise de rendez-vous est à privilégier.

Concernant la cellule crise en soutien aux entreprises dans le cadre de l'accompagnement de leurs démarches, un 3ème CDC va être sollicité, celui de Rouen. Solidaires Finances Publiques a tenu à rappeler des difficultés de ces services et a exigé que le temps en ligne devait se limiter à 5 heures maximum par jour.

Concernant les concours, une réunion est organisée la semaine prochaine avec les équipes en charge.

Sur l’indisponibilité d’Helios les 12 et 13 novembre, à ce stade la DG n’a pas encore tranché sur l’obligation des agent•es à être présents dans les services.

Enfin une version actualisée du PCA sera envoyée aux organisations syndicales pour information.