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La suspension de l’application du jour de carence prévu au I de l'article 115 de la loi n°2017-1837 du 30 décembre 2017, pour les arrêts de travail directement en lien avec la COVID-19, jusqu’au 31 décembre 2021 est prolongé au plus tard le 31 décembre 2022.
La mise en oeuvre des mesures salariales du 1er janvier 2022, avec la prise en compte de l'indice minimal de la fonction publique, indice 343, sera pris en compte avec effet rétroactif au 1er janvier 2022, sur les paies de mars 2022.
Comme dans tous les secteurs professionnels, des inégalités de rémunérations entre les femmes et les hommes existent aussi à la DGFiP. L’évolution des données présentes dans les bilans sociaux et maintenant le rapport social unique, montre que les inégalités ne se résorbent pas malgré les discours de la Direction Générale.
Dans le prolongement de l’accord-cadre relatif au télétravail au sein de la Fonction publique, le décret n°2021-1123 du 26 août 2021 a créé au profit des agentes et agents publics et magistrats une allocation forfaitaire destinée à contribuer au remboursement des frais qu’ils engagent au titre du télétravail.