Après un premier volet relatif à l’abondement des promotions de 20 % en 2024 et en 2025 signé par l’ensemble des organisations syndicales puis le rejet unanime de la prime à la galère GMBI qui exclut près de 74 000 agents, les négociations avec la Direction Générale sont entrées le 9 novembre dans une phase décisive en débutant les discussions relatives à la revalorisation pérenne de l’indemnitaire.
Dans la Fonction publique, à la DGFiP, malgré les intentions affichées, les actions en faveur des droits des femmes, les moyens réels mis en place sont très insuffisants. Ils ne permettent pas de faire reculer les violences sexuelles et sexistes dans la sphère professionnelle.
Dans les services, au quotidien, c’est encore trop souvent la culture du sexisme qui prévaut. 38,5 % des femmes ont été victimes de comportement sexiste et sexuel au moins une fois dans leur vie professionnelle1.
Depuis l'annonce de l'attribution de cette prime dont sont exclus 74 000 agentes et agents, un certain nombre de collègues et d'adhérents se tournent vers nous pour obtenir des informations sur ses modalités et son champ d'attribution. Or, nous ne sommes comptables en rien de cette décision unilatérale du DG.
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