Nous venons d’apprendre que le gouvernement a décidé que le projet de réforme « fonction publique » sera examiné en procédure accélérée. L’Assemblée nationale et le Sénat n’examineront donc qu’une fois ce projet majeur. La loi serait applicable dès le 1er janvier 2020.
L’objectif du gouvernement est de transformer l’administration publique en une entreprise privée. Il n’y aura plus de fonctionnaires ou alors seulement pour une élite, bien choisie qui tournera au gré des politiques en place. Les autres seront tous des contractuels, recrutés selon le bon vouloir du directeur local. Il s’agit d’appliquer au monde public les règles et modalités de gestion du privé : le contrat, la rémunération et la promotion au mérite. Finies les mutations le fonctionnaire, enfin le contractuel d’une « entreprise » publique devra se vendre sur le marché du travail pour négocier son salaire, son poste et ses conditions de travail. S’il a de la chance et des connaissances, il trouvera son bonheur. Au regard du marché du travail actuel on ne peut dire que le chômage ait disparu ni que la loi du marché ait permis des évolutions positives en termes de garanties et de rémunérations pour les salariés du privé. Les inégalités de salaire sont croissantes, les risques d’être sans emploi font peser une insécurité permanente et des pressions fortes. Il faut être à la fois servile et savoir se démarquer pour démontrer l’intérêt de l’employeur à nous garder.
Voilà ce qui nous attend !!!
14 jours pour faire monter la pression, pour élever encore le rapport de force,
14 jours avant une deuxième journée nationale de grève à la DGFiP avec manifestation nationale à Paris et pas ailleurs le 28 mars.
Des principes pour garantir l’intérêt général
L’action publique (menée par l’État, les collectivités territoriales, les services publics) répond à des besoins permanents de l’ensemble de la population. Pour qu’elle soit correctement mise en œuvre, elle respecte des principes : continuité, accessibilité, égalité de traitement, neutralité et adaptabilité.
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