Les raisons de la colère, boycott de l'entretien (2)

Promotion par liste d’aptitude : retour à l’ancien régime, avec le supérieur hiérarchique comme Dieu et Maître !

Les fondamentaux ne changent pas. Mais du fait de la suppression de la note chiffrée et maintenant des valorisations/pénalisations d’ancienneté,le poids du tableau synoptique et des appréciations littérales du CREP va être considérable.

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Publication : 6 février 2017

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Les raisons de la colère

Promotion par tableau d’avancement : la DGFiP instaure le règne de la terreur et de l’arbitraire !

Dommage collatéral de PPCR, mais dont la responsabilité pleine et entière revient à notre directeur général et aux ministres de tutelle. La mécanique des tableaux d’avancement pour une promotion de grade au sein de son corps est connue mais va connaître en 2018 des changements significatifs

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Publication : 6 février 2017

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Entretien individuel : la solution, c'est le boycott

L’évaluation professionnelle revient comme un éternel marronnier administratif. Mais cette année marque un véritable tournant qui remet sur le devant de la scène le pire d’un dispositif que Solidaires Finances Publiques dénonce et combat depuis son origine.

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Publication : 20 janvier 2017

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L'évaluation professionnelle : un dispositif toxique

L’évaluation professionnelle en mode PPCR va être encore plus dévastatrice qu'auparavant, puisqu’elle va conditionner les évolutions de carrière (tableau d'avancement, liste d’aptitude) à une évaluation qui n’accordera plus le moindre mois d’accélération à personne : aux cadres B dès 2017, puis à tout le monde en 2018 !

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Publication : 19 janvier 2017

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